人力资源外包

人力资源外包
 
上海统嘉人力资源管理北京赛车pk10投注具有合法劳务输出资质和专业劳务工作人员。目前公司已于800余家企事业单位建立了劳务关系,与全国30多个省市中专、技校、高职高专院校建立长期合作关系、输出劳务人员(管理)二万余名,占目前整个嘉定劳务派遣市场百分之50左右的份额。随着公司业务的不断拓展,公司先后在南通、广州、武汉、沈阳、重庆、成都、烟台、芜湖、仪征、太仓、张家港、苏州、无锡等地均设立了分公司。
公司以专业、诚信、规范化的服务。赢得了当地政府、用工单位、劳务员工的肯定。在未来日子里,公司将一如既往地秉承“没有最好,只有更好”的服务理念,为众多企事业单位和广大求职者提供更完善的服务。

人力资源外包,简称HRO

北京赛车pk10投注 人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

服务内容

人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

人事代理服务内容
A、 增值服务项目
序号 服务项目 服务内容明细 服务质量承诺
1 入职/离职 员工个人材料收集,办理员工录用,离职相关手续 收到企业录用或离职通知后,三个工作日以内及时通知员工准备相应的材料
2 社会保险 社会保险转入/开户 督促员工提交材料,材料交齐后慧恩会及时办理相关事宜
社会保险基数的审核/计算/申报/缴纳 按月落实,保证每月准确到账
养老/工伤/失业/医疗/生育保险政策咨询和领取或享受 保证及时提供员工所在城市最新的保险领取和享受政策,保证员工利益
社会保险转出 实际截止日提前2天企业通知截止,及时转出保险手续
帮员工做工伤定级及工伤理赔等事宜 第一时间内与员工索要相关文件进行工伤报备,及后期工伤理赔指导
帮员工作医疗保险的报销手续,医保咨询 及时跟进结果,细心为员工解答
3 住房公积金 开户/转入 督促原公积金转入到账
基数审核计算申报缴纳 提供各地最新贷款指导和政策
公积金贷款指导和办理 提供各地新贷款指导和政策
公积金支取指导和办理 提供各地支取流程和政策
公积金转出 准确对账转出,保证及时到达新账户
4 人事档案 人事档案调入(外地/专业/复原/应届毕业生分配) 一个月内完成,上门服务
人事档案检查,存放 保证材料齐全,存放安全(存放于国家指定机构)
相关政审(出国/转正定级/职称评定/资格报考/工作表现政审) 前程负责提醒,但需要得到员工所在公司确认后方可办理
档案调出 有员工工作公司确认,员工补齐存档费,慧恩妥善交接到新的档案接收单位
5 上海市居住证办理 积分申请、增加同住人信息、居住地址变更、单位信息变更 根据人才服务中心相应办事流程
B、增值服务项目
1 商业保险 主险 意外险、人身险(疾病死亡)、50%赔付、90%赔付(团体意外+90%医疗险)、100%赔付(团体人身保险+100%医疗险)(有免赔额)、100%赔付(团体人身保险+100%医疗险)、重大疾病(重疾20种)
附加险 医疗险附加无封顶、医疗险附加住院补贴、医疗险附加独生子女险、90%配偶险、医疗险附加高额无忧
2 体检 入职体检 内科、心电图、胸透、肝功能、转氨酶、尿常规等
年度体检 内科、外科、眼科、耳科、五官科、胸透、心电图、腹部B超、血糖血脂、肝功能、转氨酶、口腔、血常规、已婚女性增加妇科检查等。

劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁,是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同,外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间,但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。
劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

劳务外包服务内容
  • 1全程劳务外包

    由统嘉集团外包机构承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。

  • 2转移劳务外包

    用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由统嘉集团与员工签订劳动合同,并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。

  • 3短期劳务外包

    企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托统嘉集团外包相关的专业人才。

劳务外包服务特色

1、一对一专业服务:统嘉集团为每个客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工外包相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。

北京赛车pk10投注 2、大客户驻点服务:服务人数达到一定规模时,根据客户的需要,统嘉集团可为客户量身订制优质高效的驻点服务,派驻专业服务团队在客户处驻点办公,及时处理各类事务及紧急突发事件。

3、丰富的行业经验:统嘉集团总部设在上海,历时20年,服务网点遍布全国一线和二线合计几十个城市,在金融、政府、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过几百家家重要客户的人力资源流程服务经验。

4、专业的服务团队:统嘉集团的服务团队超过80%拥有本科及以上学历,超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验,超过80%拥有2年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。

劳务外包服务优点

1、统嘉集团外包服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活外包等各种外包模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。

2、企业用人不养人,解决编制问题

3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险

4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本


 

岗位外包(Jobs Outsourced),即企业将某个或某几个岗位的工作交给统嘉集团负责管理。企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和北京赛车pk10投注负责。因此,人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变,成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。

岗位外包主要作用

岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,精简人力资源部门人员,极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

什么是岗位外包

岗位外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的传统人事和其他繁琐的人事事务如招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、弹性福利、等人力资源系统和支持等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且由外包服务公司管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等。企业只管用人,节省成本和精力。如此一来,企业成功整合了外包服务公司长期从事岗位外包积累的经验、管理优势,及先进的管理办公云系统平台和大量经验丰富的外派人才库员工。企业自身则专注于更有价值的工作,提升核心竞争力。

一般来说,符合三性类、招聘困难类或者编制不足类岗位最适合岗位外包,这些岗位外包出去最能降低运营成本、节省精力。基层岗位人员流动大、招聘困难,适合采用岗位外包形式。

另外,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被岗位外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以岗位外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以岗位外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作最好不要外包。

小时工外包服务是根据客户生产或用工需要,由统嘉集团派遣合适的人员,劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算,客户根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期,项目或用工需求结束,统嘉将为客户季节性项目、短期性项目、临时性项目提供多元化的人才,实现客户因生产任务临时需要人才的完美解决方案。

临时工租赁服务优点

1、快速为客户解决临时用工、季节用工、紧急用工难题;

2、全部与统嘉集团建立劳动关系,客户不需要承担合同风险;

北京赛车pk10投注 3、临时人员客户随时可退回,客户无需承担退工补偿;

4、统嘉管理人员现场配合统一管理,确保工作高效率进行;

 

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